中访网数据 神州数码信息服务集团股份有限公司(以下简称“神州信息”)于2025年12月17日召开董事会，审议通过了《高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司治理，建立科学的激励与约束机制，以促进公司战略目标的实现和可持续发展。核心决策包括：明确高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，强化了薪酬与公司及个人业绩的挂钩。制度引入了递延支付机制，并规定在公司业绩下滑时，高管平均绩效薪酬应相应下降。同时，制度建立了严格的追责与薪酬追回条款，若高管因财务造假、违规担保等行为给公司造成损失，公司有权减少、停付乃至追回已发放的相关薪酬。该制度适用于公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员股票t加0平台，其制定与解释权归属公司董事会，标志着神州信息在规范高管薪酬管理、强化风险约束方面迈出了重要一步。
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