【TechWeb】7月20日消息，DeepSeek天价实习生日薪5500元引热议，公司紧急推出“老员工打分制”防薪资倒挂。
近日，AI领域一则招聘消息引爆全网——DeepSeek为部分实习生开出税前日薪5500元的待遇，按每月22个工作日计算，月薪超过12万元。话题“DeepSeek工资待遇太恐怖了”迅速登上热搜。
引发这场热议的源头，是一位清华姚班学生在社交媒体上晒出的offer截图。清华姚班（清华学堂计算机科学实验班）每年仅招收几十人，被誉为国内计算机领域的“黄埔军校”。有网友评论称，姚班学生本就是全国顶级人才，日实习工资5500元“也是合理的”。
不过，多家媒体核实发现，这一“天价”薪资并非DeepSeek的普遍标准。官方公布的普通AGI大模型实习生日薪基准为500至1000元，月薪约1.1万至2.2万元。日薪5500元是专门针对清华姚班等极少数顶尖天才开出的“特供价”，要求具备顶会论文一作等硬核背景。这笔钱本质上是金字塔尖那批人的“顶配待遇”。
“天价”实习薪资曝光后，一个更为现实的问题随之而来，薪资倒挂。所谓薪资倒挂，指的是新入职员工或实习生的薪资水平超过同组资深老员工。当一个实习生的日薪高达5500元时，其薪资水平很可能已经超过了许多正式员工，由此引发的内部公平性质疑不容忽视。
据鞭牛士报道，DeepSeek内部已经意识到这一问题，并为此设置了一套配套的打分审核机制。
根据“大厂青年”披露的信息，DeepSeek的内部打分机制核心规则如下：
若拟录用实习生的薪资高于同组现有资深员工的薪资，该录用薪酬方案需要经过组内多名老员工共同打分，综合得分达标后，该薪资标准才能审批通过。
换言之，一名新实习生想要拿到高于组内老员工的薪资，必须先获得老员工们的集体认可。这一机制既赋予了老员工在薪酬决策中的话语权，也在一定程度上平衡了“天价抢人”可能引发的内部矛盾。
DeepSeek的天价实习薪资并非孤例。目前，多家互联网科技大厂均已放出高薪实习岗位。字节跳动今年上调了实习生薪资标准，研发、产品岗实习生日薪达500元，折算月薪突破万元；腾讯AI核心实习岗日薪可达500至600元。不过，高薪实习岗位大多向算法、大模型研发等技术岗位倾斜。
有分析指出怎么加股票杠杆，AI行业的人才争夺战正在不断刷新薪酬天花板。DeepSeek近期完成大规模融资后，在人才引进上显得格外“大手笔”。然而，天价薪资能否持续、商业化变现能否支撑如此高昂的人力成本，仍是行业需要长期观察的问题。
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